Ile budżetu rocznie firmy powinny przeznaczać na integrację pracownicze?
W obecnych czasach coraz więcej przedsiębiorstw rozważa organizację różnorodnych form integracji dla swoich pracowników. Firmy dostrzegają rosnące korzyści płynące z organizacji wydarzeń takich jak imprezy, wyjazdy, warsztaty czy spotkania na świeżym powietrzu. Tego rodzaju aktywności poza godzinami pracy, nie tylko dostarczają rozrywki, ale co istotniejsze, inwestują w relacje międzyludzkie, które przekładają się na zwiększoną efektywność pracy. Jednak pracodawcom nasuwa się pytanie – jaki budżet rocznie warto przeznaczyć na integrację pracownicze?
Dlaczego warto inwestować w pracownika i integrację firmy?
Od lat jednym z fundamentów dobrze prosperującej firmy jest posiadanie wykwalifikowanej i zmotywowanej kadry. Inwestowanie w szkolenia, rozwój różnych kompetencji oraz budowanie dobrych relacji między pracownikami ma bezpośredni wpływ na ich produktywność. Ci, którzy czują się docenieni, wykazują większą lojalność wobec pracodawcy i bardziej angażują się w powierzone im zadania. Również organizacja różnorodnych form integracji przynosi wiele korzyści. Regularne wydarzenia wewnątrz firmy wzmacniają relacje między pracownikami, co przekłada się na lepszą komunikację i współpracę w codziennych obowiązkach. To duży atut zarówno dla nowych pracowników, którzy mogą lepiej poznać zespół w mniej formalnym otoczeniu, jak i dla tych z długoletnim stażem, mających dzięki temu okazję zacieśnić więzi ze współpracownikami.
Imprezy integracyjne, wyjazdy czy spotkania plenerowe pełnią również rolę cennego narzędzia dla pracodawcy, dostarczając mu dodatkowych informacji o pracownikach. W mniej formalnym otoczeniu można lepiej dostrzec, kto naturalnie odnajduje się w swojej roli, a kto wykazuje predyspozycje do objęcia innego stanowiska. Takie wydarzenia sprzyjają ujawnianiu i rozwijaniu nowych umiejętności, które mogą być trudne do zauważenia na co dzień. Pracownicy mają okazję wykazać się w zarządzaniu grupą, okazywaniu cierpliwości, radzeniu sobie w sytuacjach kryzysowych oraz pracy pod presją czasu.
Inwestowanie części budżetu w umacnianie więzi między pracownikami przynosi również korzyści w postaci zmniejszenia rotacji kadry. Kiedy pracownicy czują się związani z firmą oraz zespołem, w którym pracują, są mniej skłonni do zmiany miejsca zatrudnienia. Taka stabilność przekłada się bezpośrednio na redukcję kosztów związanych z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników. Zmniejszenie potrzeby częstego poszukiwania nowych członków zespołu pozwala firmie nie tylko zaoszczędzić czas i środki, ale również utrzymać ciągłość i wysoką jakość pracy.
Budżet firmowy, a wydarzenia integracyjne
W dzisiejszych czasach organizacja wydarzeń integracyjnych nie jest już zarezerwowana wyłącznie dla dużych firm — coraz częściej decydują się na nie również mniejsze przedsiębiorstwa. Budżet przeznaczony na takie wydarzenia różni się w zależności od wielkości firmy oraz rodzaju organizowanego eventu. Jak wynika z danych serwisu Briefly, średni koszt udziału jednej osoby w imprezie firmowej w Polsce wynosi 235 zł. W przypadku wyjazdu integracyjnego z noclegiem, koszty te są wyższe, sięgają nawet 413 zł. Większość ankietowanych potwierdziła, że w tego typu wydarzeniach bierze udział znaczna część pracowników, co sprzyja zacieśnianiu relacji i poprawie współpracy w zespole.
W jaki sposób organizować integrację pracownicze?
Istnieje wiele sposobów na zorganizowanie takiego wydarzenia — od bardziej kosztownych wyjazdów integracyjnych, przez imprezy, po aktywne spędzanie czasu na świeżym powietrzu. W Ekspedycji Express specjalizujemy się w dostarczaniu wyjątkowych doświadczeń i oferujemy szeroki zakres gier plenerowych, które urozmaicą każde spotkanie. Przykładami są:
- „Sabotażysta„ to gra, która zapewnia nie tylko niezapomnianą przygodę i okazję do lepszego poznania współgraczy, ale także rozwija zdolności analizy i obserwacji. Celem uczestników jest zdobycie jak największej ilości gotówki, jednak wśród nich ukrywa się tytułowy sabotażysta, którego intencje różnią się od reszty grupy…
- „Ekspedycja Express„ to flagowa gra terenowa, którą stworzyliśmy z myślą o firmach. Forma rozrywki pozwala uczestnikom odkryć i rozwijać umiejętności teambuildingowe. Wykonując zadania i podejmując wyzwania, gracze mają szansę doskonalić współpracę i zdobywać cenne doświadczenia.
- „Las Zbrodni„ to emocjonująca gra scenariuszowa, przypominająca psychologiczny thriller. Uczestnicy wkraczają w mroczny świat zagadek, które muszą wspólnie rozwiązać, co doskonali ich zdolności komunikacyjne i umiejętność myślenia zespołowego.
Organizacja wydarzeń integracyjnych przynosi korzyści nie tylko pracownikom, ale i pracodawcom. Umiejętności i cechy, które wychodzą na jaw podczas takich eventów, mogą mieć istotny wpływ na funkcjonowanie całej firmy. Choć możliwości spędzania czasu podczas integracji są niemal nieograniczone, zawsze uważamy, że aktywności na świeżym powietrzu, a w szczególności gry plenerowe, to doskonały wybór.
