Aktywna integracja — jak to zrobić?
Integrację zespołu można przeprowadzić na wiele różnych sposobów, jednak często popełnianym błędem jest brak aktywności integrujących. Samo spotkanie po pracy w pubie, choć może pomóc nieco rozluźnić atmosferę, z integracją ma niewiele wspólnego. Warto bowiem wiedzieć, że dobrze przeprowadzona integracja musi mieć jasno określony cel, który realizuje się poprzez odpowiednio dopasowane aktywności. Cel integracji powinien odzwierciedlać potrzeby zespołu i być odpowiedzią na problemy, jakie się w danym zespole tworzą.
Czym jest integracja?
Jak wspomnieliśmy na samym początku, integracja musi wiązać się z pewnymi aktywnościami. Owszem, spotkanie zespołu po godzinach, w innym niż praca środowisku może pomóc lepiej się poznać i nawiązać bliższe relacje. Jednakże takie spotkania szumnie nazywane integracyjnymi z integracją nie mają wiele wspólnego.
Integracja w prawdziwym tego słowa znaczeniu powinna opierać się na grach i zabawach integracyjnych, które sprzyjają budowaniu zespołu. Mogą to być aktywności, które pomagają w usprawnieniu komunikacji, pracy zespołowej, czy też uczą budowania strategii działania.
Aktywna integracja w praktyce
Doskonałym przykładem aktywnej integracji są nasze gry terenowe, które realizujemy wedle ustalonego scenariusza opracowanego na podstawie różnych celów, jakie zespół ma osiągnąć. Uczestnicy naszych gier podzieleni na małe zespoły rozwiązuję różnego rodzaju zagadki i stawiają czoła wyzwaniom, które mają ich zmusić do pewnych zachowań czy też do poznania pewnych wzorców.
Jako przykład posłużmy się grą Las Zbrodni. Uczestnicy mają za zadanie rozwikłać zagadkę kryminalną. Otrzymują materiał dowodowy i zeznania świadków. Elementem integrującym jest wspólny cel, jakim jest odkrycie sprawcy morderstwa. Aby rozwiązać zagadkę, trzeba współpracować, opracować strategię działania i analizować dostępne materiały. Podczas gry uczestnicy muszą się wykazać umiejętnością pracy zespołowej i sprawnej komunikacji. Mamy tu zatem mnóstwo angażujących aktywności integrujących. Gra odbywa się w terenie, co także jest zaletą.
Znaczenie aktywnej integracji w kontekście team buildingu
Team building to proces, który ma na celu poprawę funkcjonowania i współpracy w zespole. Polega na różnorodnych działaniach i ćwiczeniach, które pomagają wzmocnić relacje między członkami zespołu, zwiększyć ich wzajemne zaufanie, a także poprawić komunikację i współpracę.
Aktywna integracja to ćwiczenia i zadania, które koncentrują się na poprawie umiejętności komunikacyjnych, zarówno werbalnych, jak i niewerbalnych. Doskonałym tego przykładem są gry i zadania, które wymagają współpracy i zaufania, co pomaga zbudować silniejsze więzi między członkami zespołu. Są to scenariusze i zadania, które wymagają wspólnego rozwiązywania problemów, a także aktywności, które motywują członków zespołu do większego zaangażowania w pracę i realizację celów. Celem tych wszystkich działań jest stworzenie bardziej zgranego, efektywnego i zmotywowanego zespołu, który potrafi lepiej radzić sobie z wyzwaniami i osiągać wspólne cele.
Reasumując, zalety aktywnej integracji to:
- Poprawa umiejętności komunikacyjnych:
Uczestnicy muszą efektywnie się komunikować, aby osiągnąć wspólne cele, co rozwija ich kompetencje w tym zakresie.
- Rozwój umiejętności przywódczych:
Gry terenowe często wymagają od uczestników podejmowania decyzji i prowadzenia zespołu, dzięki czemu ujawniają się liderzy i osoby o cechach przywódczych.
- Zwiększenie zaangażowania i motywacji:
Ciekawe i angażujące gry terenowe zwiększają motywację i zaangażowanie uczestników.
- Wzmocnienie zaufania:
Wspólne pokonywanie wyzwań w grach terenowych buduje wzajemne zaufanie w zespole.
- Rozwijanie kreatywności i umiejętności rozwiązywania problemów:
Nietypowe wyzwania stawiane przez gry terenowe wymagają kreatywnego myślenia i szybkiego rozwiązywania problemów.
- Aktywność fizyczna:
Gry terenowe często angażują fizycznie, co wspiera redukcję stresu.
- Zabawa i relaks:
Gry terenowe odbywają się w swobodnej, przyjemnej atmosferze, co pomaga w budowaniu pozytywnych emocji i wspomnień w zespole.
Wniosek jest jeden — aktywna integracja przynosi wiele korzyści zarówno dla zespołu, jak i dla firmy. Dobrze funkcjonujący, zintegrowany zespół osiąga lepsze wyniki, a pracownicy są bardziej zmotywowani do pracy. Właśnie dlatego warto zainwestować czas i środki na aktywności integracyjne. Jest to inwestycja, która zwraca się już po powrocie pracowników do obowiązków służbowych.
